BAM för tillförordnad chef kan ge en grund för arbetsmiljöuppgifterna även när chefsuppdraget är kort. Börja med att reda ut vilka uppgifter du får, vilket stöd som finns och vad du behöver kunna från första dagen. Ett tidsbegränsat uppdrag gör inte kunskapsbehovet mindre viktigt.
Börja med uppdraget, inte med kurskalendern
Att ersätta en chef i åtta veckor kan innebära allt från daglig bemanning till uppföljning av risker och pågående arbetsmiljöåtgärder. Be därför den som utser dig att beskriva vad du faktiskt förväntas göra. Skilj mellan sådant du beslutar själv, sådant du förbereder och sådant som en annan chef fortfarande ansvarar för att hantera.
En användbar överlämning innehåller mer än ett organisationsschema. Be om kontaktvägar till skyddsombud, aktuella riskbedömningar, öppna handlingsplaner och de instruktioner som berör arbetet. Kontrollera också vem som tar emot frågor när din ordinarie kontaktperson är frånvarande. Du ska inte behöva gissa var ett brådskande problem hör hemma.
Vilken betydelse har den korta uppdragstiden?
AFS 2023:1, 9 § ställer krav på förutsättningarna för den som får arbetsmiljöuppgifter, bland annat kunskaper, befogenheter och resurser. Arbetsgivaren behåller sitt ansvar även när uppgifter fördelas. Reglerna anger inte generellt att just en kurs med namnet BAM måste genomföras för varje chefsuppdrag.
Det praktiska utbildningsbehovet beror därför på vad du redan kan och vilka uppgifter du får. Har du en aktuell grund kan en riktad genomgång av verksamhetens risker behövas. Saknar du grundkunskaper kan en bredare utbildning vara relevant. Frågan ska bedömas före uppdraget, inte skjutas upp med hänvisning till att anställningen eller förordnandet snart tar slut.
Förbered BAM med två beslutssituationer
Välj två händelser som sannolikt kan uppstå under din period. Undvik personuppgifter i kursmaterialet. Skriv i stället vad som händer, vilket beslut som behövs och vilken information som saknas. Då kan du använda undervisningen till att förstå metoden utan att lämna ut ett enskilt personalärende.
- En arbetsgrupp får fler uppdrag än den planerade bemanningen klarar. Vem kan besluta om prioritering eller extra resurser?
- En tidigare beslutad skyddsåtgärd är försenad. Hur kontrollerar du risken och vem för frågan vidare?
- En medarbetare rapporterar ett återkommande problem. Var registreras det och hur återkopplar du vad som händer?
Det här är exempel på kursfrågor, inte färdiga riskbedömningar. Utbildaren kan hjälpa dig att skilja undersökning, bedömning, åtgärd och uppföljning åt. Arbetsplatsens konkreta beslut behöver därefter fattas av rätt aktör med tillräckligt underlag.
Planera deltagandet via Teams
Lärarledd BAM via Teams genomförs vid bestämda tider. Se till att någon annan kan ta löpande driftfrågor under kursdagarna. Om du samtidigt förväntas hantera bemanning, svara på alla samtal och fatta akuta beslut blir det svårt att följa diskussionerna. Kursplats i kalendern behöver därför följas av faktisk avlösning.
Vår sida om ostörd kurstid för BAM via Teams tar upp den praktiska studiemiljön. Här är huvudfrågan i stället vad ett kort chefsuppdrag kräver av din förberedelse och överlämning.
Gör även slutet av uppdraget tydligt
Bestäm redan vid starten hur arbetsmiljöfrågorna ska lämnas tillbaka. En åtgärd är inte avslutad för att din period slutar. Notera vilka ärenden som är öppna, vem som tar över och vilket nästa kontrolltillfälle är. Lämna inte enbart en lista med rubriker; ange också vad som beslutats och vad som återstår att kontrollera.
Gör gärna en kort startavstämning med den chef som lämnar över. Gå igenom ett öppet ärende från rapport till planerad uppföljning. Då märker ni om du saknar åtkomst till underlag, kontaktuppgifter eller rätt att fatta det beslut som ärendet kräver.
Vanliga frågor
Måste jag vänta med alla arbetsmiljöuppgifter tills BAM är genomförd?
Arbetsgivaren behöver säkerställa tillräckliga förutsättningar för de uppgifter du får. En bokad utbildning ersätter inte stöd, instruktioner eller nödvändiga kunskaper under tiden fram till kursen.
Är två eller tre kursdagar rätt för ett kort uppdrag?
Välj efter uppgifterna, tidigare kunskaper och eventuella avtalskrav, inte enbart uppdragets längd. Stäm av kursinnehållet med arbetsgivaren och utbildningsanordnaren innan ni bokar.
Välj nästa steg
På sajtens översikt över BAM via Teams ser du inriktningen. Kontrollera sedan aktuella alternativ på Kompetensutvecklas kurs för lärarledd BAM online. Ta med uppgiftsbeskrivningen när ni bedömer vilket upplägg som passar.
Källor och avsändare
Kontrollerat den 17 oktober 2026 mot Arbetsmiljöverkets aktuella AFS 2023:1, särskilt 6 och 9–10 §§. Praktiska arbetssteg och kursförberedelser i artikeln är redaktionella rekommendationer. Webbplatsen drivs av AB Kompetensutveckla i Sundsvall och är inte en myndighetswebbplats.
Illustrationsfoto: Kelly Sikkema/Unsplash. Bilden visar planerings- eller dokumentationsmaterial, inte ett verkligt kursbevis.